Pilotprojekt Stufenausbildung: Erstmals stellt Feuerwehr Schulabgänger direkt als Auszubildende ein
Um angesichts des Geburtenrückgangs den Bedarf an Feuerwehrleuten auch zukünftig decken zu können, bietet die Landeshauptstadt als erste Stadt in Nordrhein-Westfalen eine neue, dreijährige Stufenausbildung für Feuerwehrleute an. Neu an diesem Ausbildungsmodell ist, dass die Nachwuchskräfte direkt nach der Schule von der Feuerwehr eingestellt werden. Der achtzehnmonatigen feuerwehrtechnischen Ausbildung geht eine achtzehnmonatige handwerkliche Kompaktausbildung voraus. Die ersten zwölf angehenden Brandmeisterinnen und Brandmeister traten am 1. Oktober ihren Dienst an und wurden von Feuerwehrdezernentin Charlotte Nieß-Mache begrüßt.
Die Feuerwehr hat bereits vor etwa drei Jahren die Initiative ergriffen, die bisher auf ausgebildete Handwerkerinnen und Handwerker beschränkte Zielgruppe für den Feuerwehreinsatzdienst zu erweitern, um dem zukünftigen Rückgang an qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern frühzeitig entgegentreten zu können. Im Auftrag des nordrhein-westfälischen Innenministeriums hat sie ein neues dreijähriges Stufenausbildungsmodell entwickelt, das sich gezielt an Schulabgängerinnen und ?abgänger richtet, die über die Fachoberschulreife verfügen. Diese Alternative zum bisherigen traditionellen Ausbildungsgang soll nun in den nächsten Jahren auf seine Praxistauglichkeit hin erprobt werden.
Neu an diesem Ausbildungsmodell ist, dass der - unveränderten - achtzehnmonatigen feuerwehrtechnischen Ausbildung, die zukünftig die zweite Ausbildungsstufe bilden wird, eine achtzehnmonatige handwerkliche Kompaktausbildung vorgeschaltet wird, die ganz gezielt auf die Erfordernisse im Feuerwehreinsatzdienst ausgerichtet ist.
Auf der Basis der Ausbildungsverordnungen für traditionelle Handwerksberufe ist in frühzeitiger enger Abstimmung mit Vertretern Düsseldorfer Handwerksinnungen ein diesen Anforderungen Rechnung tragendes Curriculum erarbeitet worden, das sich auf die Berufsfelder Elektro, Gas/Heizung/Lüftung/Sanitär, Holz und Metall erstreckt.
Da weder die Feuerwehr noch die Stadtverwaltung Düsseldorf über die erforderlichen Ausbildungseinrichtungen verfügen, sind die überbetrieblichen Ausbildungszentren der Düsseldorfer Handwerksinnungen, die bereits in die Erarbeitung der Ausbildungsinhalte einbezogen worden sind, sowie ausgewählte Innungsbetriebe damit beauftragt worden, diese erste Ausbildungsstufe durchzuführen.
Der Startschuss für diese - in diesem Umfang erst- und einmalige - Kooperation ist mit der Einstellung der ersten zwölf Auszubildenden der Berufsfeuerwehr Düsseldorf am 1. Oktober gefallen. Diese hatten sich Anfang des Jahres in einem mehrstufigen Auswahlverfahren unter insgesamt weit mehr als 500 Bewerberinnen und Bewerbern durchgesetzt. Sie werden ihre Ausbildung zum 30. September 2009 mit einer so genannten Laufbahnprüfung abschließen, die ihnen - auch wenn sie gezielt für die anschließende Übernahme in den Einsatzdienst der Berufsfeuerwehr Düsseldorf ausgewählt worden sind - Einsatzoptionen bei allen Berufs-, Freiwilligen und Werk-Feuerwehren bundesweit eröffnet.
In den beiden nächsten Jahren ist - dann allerdings bereits jeweils zum 1. September - die Einstellung von erneut jeweils zwölf weiteren Auszubildenden vorgesehen. Mit ihrer Initiative hat die Feuerwehr Düsseldorf, die dieses neue nordrhein-westfälische Ausbildungsmodell als erste und bislang auch einzige Berufsfeuerwehr erproben wird, gleichzeitig auch die Türen für die privaten Werkfeuerwehren geöffnet und so der Düsseldorfer Firma Henkel ermöglicht, in diesem und im nächsten Jahr ebenfalls entsprechende Ausbildungsplätze bereitzustellen.
Mit Unterzeichnung eines Kooperationsvertrages haben Personal- und Organisationsdezernentin Ulrike Löhr und Lutz Denken, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Düsseldorf als Dachverband der beteiligten Handwerksinnungen, am 15. September 2006 eine auf zunächst fünf Jahre angelegte Zusammenarbeit bei diesem neuen Ausbildungsmodell besiegelt.
