Übersicht der Personalentwicklungsinstrumente der Landeshauptstadt Düsseldorf

Gesamtstädtisches Personalentwicklungskonzept

Das gesamtstädtische Personalentwicklungskonzept fasst die einzelnen Bausteine im Bereich der Personalentwicklung zusammen.
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Förder- und Beratungsgespräch zur Zusammenarbeit und Zukunftsplanung

Das Förder- und Beratungsgespräch ist ein wichtiges Führungsinstrument, um Entwicklung und Förderung zu gestalten.
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Führen in Zukunft (FiZ)

Die FiZ-Konzeption folgt den Zielen der Verwaltungskonferenz und bildet die Grundlage für Anforderungen und Qualifizierung.
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Gesundheitsförderung

Das betriebliche Gesundheitsmanagement gewinnt zunehmend an Bedeutung. Zentral sind Gesundheitsförderung und betriebliches Eingliederungsmanagement.
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Einführungskonzeption für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Die Konzeption soll den vorhandenen und den neuen Beschäftigten eine arbeitserleichternde Starthilfe sein.
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Schulung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Die Schulungen sollen im Rahmen der beruflichen Aus- und Fortbildung auf die Unzulässigkeit von Benachteiligungen nach dem AGG hinweisen und darauf hinwirken, dass diese unterbleiben.
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Qualifizierungskonzept zum Neuen kommunalen Finanzmanagement

Integrative Qualifizierung zum Neuen Kommunalen Finanzmanagement und zur Kosten- und Leistungsrechnung
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Betriebswirtschaftliches Qualifizierungskonzept

Qualifizierung für sachbearbeitende Aufgaben oder Leitungsaufgaben mit anforderungsgerechtem betriebswirtschaftlichem Know-how
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Qualifizierungskonzept zur Informationstechnologie

Qualifizierungen zu Standard- und verwaltungsweiter spezieller Software
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Förder- und Unterstützungskonzept zur betriebswirtschaftlichen Qualifizierung

Finanzielle Unterstützung bei der persönlichen und außerdienstlichen Weiterentwicklung im betriebswirtschaftlichen Bereich
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Gesamtstädtische Eckpunkte für die Erarbeitung amtsbezogener Fachkarrieren

Fachkarrieren sollen alternative berufliche Entwicklungsmöglichkeiten vor allem für interne Beschäftigte bei der Stadtverwaltung eröffnen.
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Ausbildung und Personalgewinnung sowie Personalsteuerung

Gewinnung von qualifiziertem Personal durch Erstausbildung, Aufbauqualifizierung sowie Weiterqualifizierung
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Trainee-Programm

Ziel des Traineeprogramms ist es, junge hochqualifizierte Personen für die Stadtverwaltung zu gewinnen.
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