Themenübersicht

Fachübergreifende Themen
 

Arbeitssicherheit

Maßnahmen, die beispielsweise im Rahmen der Fürsorgepflicht als unumgängliche Qualifizierung zu betrachten sind. Auch solche Pflichtthemen wie Anti-Korruption oder Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gehören hier hin.
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Gesundheitsförderung

Maßnahmen, die zum Beispiel den Anteil der gesunden Beschäftigten erhöhen und ihre Leistungsfähigkeit erhalten sollen. Dabei werden generelle Maßnahmen (beispielsweise die Grippeschutzimpfung) genau so vorgesehen, wie Maßnahmen mit direktem Bezug zum Arbeitsplatz und solche, die einen Bezug zur persönlichen Lebensführung beinhalten.
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Dienstleistungs- und Kundenorientierung

Maßnahmen, die zur Optimierung der Dienstleistungsqualität führen sollen. Doch finden sich auch hier die Unterstützungsangebote, die durch innovative Veränderungen in der Verwaltung erforderlich werden.
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Führung

Maßnahmen, die zum Beispiel bei der Umsetzung des neuen TVöD benötigt werden. Selbstverständlich finden sich hier die Unterstützung von neuen Führungskräften oder die Beratung bei Veränderungsprozessen.
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Betriebswirtschaftslehre und Neues Kommunales Finanzmanagement

Maßnahmen, die sich als sogenannte Orientierungsseminare beispielsweise mit belastenden Arbeitssituationen befassen. Neben der Einführung der zentralen Finanzbuchhaltung in unserer Verwaltung sind auf dem Wege zum 1. Januar 2009 weitere vorbereitenden Maßnahmen zur Einführung des Neuen Kommunalen Finanzmanagements (NKF) erforderlich.
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Informations- und Kommunikationstechnologie

Maßnahmen, die zur Weiterentwicklung der IT- und Medienkompetenz gehören. Auch der Einsatz von Datenbanken bildet hier einen Schwerpunkt.
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Gender Mainstreaming und Chancengleichheit

Maßnahmen, die sich mit dem Wandel vom Frauenförderplan zum Chancengleichheitsplan beschäftigen. Die gesamte Seminarkonzeption wurde aktualisiert und überarbeitet.
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Einführung in die Verwaltung und praktische Ausbildung

Maßnahmen, die zum Beispiel für neu eingestellte Beschäftigte unverzichtbar sind, mit denen die Qualität der praktischen Ausbildung aufrecht erhalten wird, aber auch die weiterführende Qualifizierung, beispielsweise durch ein Studium an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie (VWA).
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Fachliche und spezielle Themen
 

Fachliche Themen

Maßnahmen, die beispielsweise gesamtstädtisch relevant sind, weil sie mehrere Ämter oder Fachbereiche zugleich betreffen. Selbstverständlich ist die Personalentwicklung in solchen Fällen bereit, diese als Serviceleistung für die Fachämter aufzugreifen.
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Spezielle Themen

Diese Themen können als Bedarfe (zum Beispiel aus der neuen Gemeindeordnung) entstehen oder aus einer speziellen Einführung neuer Verfahren abgeleitet werden. Hier sind unter Umständen auch Qualifizierungsbedarfe für spezielle Zielgruppen zu finden (beispielsweise für Kommunalpolitik).
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Sonder-Fachveranstaltungen der
Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Düsseldorf

Weitere Veranstaltungen zur fachlichen Fortbildung bietet auch die Verwaltunguns- und Wirtschafts-Akademie Düsseldorf an.
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